二八杠玩法:二八杠是什么

岗位职责
1. 负责公司人力资源管理体系的搭建、贯彻和监督。
2. 协助业务线管理层制定相应的人力资源规划并组织实施人员配置计划。
3. 为业务线管理者对员工的聘用、晋升、异动等提供人力资源专业意见和建议。同时基于业务发展所需求，对人力资源工作开展与实施提出有针对性的建议。
4. 了解员工思想状况，实施谈话、辅导，接待并妥善处理员工申诉等。
5. 根据业务线需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动绩效考核实施。
6. 根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划。
7. 负责企业文化的宣传、解释和传播。
工作要求：
1. 本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，移动互联网经验；
2. 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源?？楣ぷ?，熟悉劳动法相关法律、法规。
3. 具备优秀的职业素质和团队协作精神。
4. 在能力管理，薪酬，绩效?？橹猩贸?。

位职责：
1.按照公司的战略发展规划和经营目标制定公司中长期人力资源发展计划，并负责组织实施和监督公司人力资源计划的执行；
2.?建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3.?负责部门团队建设与管理，招聘和选拔各类优秀人才的、组织员工参加各项培训，不断提高员工的综合素质；?
4.负责定期组织公司人员配置及岗位设置合理性评价，并制定优化调整方案，确保公司人均投入产出比保持合理水平；
5.塑造、维护和传播公司的企业文化，增强员工对企业归属感、荣誉感和忠诚度；
6.及时处理公司的重大人力资源问题；
7.完成领导交给的其他任务。
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.10年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源总监或5年以上人力资源部经理工作经验；
3.具有良好的组织领导能力、沟通协调能力，优秀的语言和文字表达能力；

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
10、加强与公司外同行之间的联系。
11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

全面负责店铺的经营和管理工作

1.负责招聘工作
2.会操作简单的办公软件
3.年龄20--30，有无经验均可

岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略，参与公司重大决策。推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部各?？?、各环节（包含但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系）的工作；
3、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化建议；
4、根据公司情况，组织制定各项规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。

任职要求：
1、本科以上学历，有持人力资源管理师资格证书者优先；
2、3年以上人力资源高管工作经验；
3、有工程公司高管管理经验优先，大型企业做人力资源高管的经验；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验，对人力资源管理各个职能?？橛薪仙钊氲娜鲜?，熟悉管家相关的政策、法律法规；
5、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
7、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

1.人事招聘
2.管理培训

岗位职责：

1．全面统筹规划企业的人力资源战略；
2．建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、激励及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、维护、发展和传播公司企业文化；
4、组织制定集团人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、建立集团后备人才的培养和发展策略，并保障策略的有效执行；
6、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、人力资源专业或相关专业本科或以上学历；
2、8年以上工作经验, 3年以上人力资源管理相关工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的
法律法规及政策。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理，各职能?？榫薪仙钊氲娜鲜?，能够指导各个职能?？榈墓ぷ?；
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基??；
6、具备良好的计划、组织、执行能力和项目管理能力；
7、具备良好的沟通协调、团队领导能力；
8、熟练掌握Microsoft Office 操作软件及人力资源管理软件。

要求：
1、具有美容行业人力资源经验、所在公司为连锁美容行业，（不要做医疗整形的）目前所在公司有至少5家店铺，
2、人选擅长招聘和培训，具备运营管理知识（有一定的自身和企业发展规划力），因为入职后需要筹备新店，能够快速把人员招聘到位（有同行业资源和熟练同行业商业运营模式，有狼性有思想有组织发展能力和快速培训能力）。（对行业和公司有深入了解—面试辅导）
3、40岁以下，男性优先，
4、语言富有感染力，自身外在条件具备威慑力，会传播思想。
5、文化程度大专左右，超强学习力。
6、女性已婚已育也可推荐。
7、5年以上工作经验
年薪15-25万；

1、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施；
3、协助总经理协调各部门工作，并执行、完成各项战略指标

行政方面：
1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度增员计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、 负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
4、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
5、 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
6、 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
7、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
8、 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
9、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
10、负责公司办公用品的管理；
11、负责公司员工活动的策划和组织；
12、负责公司档案管理工作；
13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
二、人事方面：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

熟知网约车或汽车金融行业，有相关行业工作经验优先考虑；
薪酬福利：
1.薪酬：5000-6000
（基础薪酬）+（岗位工资）+（补贴）；绩效工资（提成）另计。
2.福利：五险、国家法定假日、购车补贴、生日礼品等。

职责：
1、负责审查简历并邀约求职者面试入职 维护 沟通 任免
2、负责建立 健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日科学化 规范化
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考核异常情况
4、负责员工社会保险的办理
5 负责公司总体人才规划，发展相关事宜。


任职资格：
1.学历中专及以上。18-40周岁；
2.口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力
3有无经验均可；
4会简单的办公软件；
5形象气质佳
6有招聘经验者优先。
薪资待遇
试用期2000元/月，每月至少招聘并通过试用期员工不低于10人，超过十人部分，每人奖励200元。
连续三个月达标，转正2500/月 试用期每月通过试用期员工超过十人部分，每人奖励300元。
工作满一年，办理五险。享受公司所有文体活动，餐饮活动，旅游活动等福利待遇
工作满两年，办理五险。享受公司所有文体活动，餐饮活动，旅游活动等福利待遇
享受带薪休假15天/年 配公司股份（按同期转为股东人数平均配股） 电话：0871-63961191 13668778107
公司期待与优秀的你共同成长?；队尤牖?，创造辉煌！
地址：昆明市西山区广福城沁福园4栋806

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。10、加强与公司外同行之间的联系。11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
要求：本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；管理经验，三年以上行业企业岗位经验；有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

具有从事高等院校人事管理工作至少10年，具有副高级及以上职称，专业为人力资源部等管理类专业毕业，底薪不低于12万元，具体待遇面谈。

岗位职责：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能?？榫薪仙钊氲娜鲜?，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能
上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00 周末双休

有一定工作能力及经验，能完成人力资源岗位工作。

岗位职责：
1）参与公司战略发展计划的制定，并监督执行；保证人力资源成本在可控范围内，同时保证人力配置满足公司运营的需求。
2）起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3）制定招聘计划和程序，开展招聘工作，同时收集公司内外人才信息，建立公司人才库，保证人才储备；
4）制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5）负责考勤管理，根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系及实施；
6）协助各部门落实公司绩效考核指标并监督执行，不断完善绩效管理体系；
7）全面负责行政部各项工作的管理，合理进行部门内部工作任务分配。


任职资格：
1）本科以上学历、管理类相关专业；两年以上人事行政工作经验；
2）熟悉人力资源管理各个职能?？椴⒛芏懒⒅葱?；
3）熟悉国家相关的政策、法律法规；熟练使用Word,Excel,PPT等Office办公软件；
4）具有很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心，具备一定的抗压能力；
5）具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

项目背景介绍：
丽江嘉和集团为积极响应政府加快推进川陕革命老区振兴发展的号召，根据集团战略发展规划，现与四川省巴中市政府初步达成了投资合作意向，拟在四川省巴中市投资建设300亩商业综合体项目，并实现公司化运营管理。
现向四川、重庆、陕西等与巴中相邻的地区诚聘项目筹备小组核心管理人员，欢迎职场精英人士的关注和加盟！
职责描述：
1、制定并组织实施行政人力管理与各项业务管理系统；
2、组织协调项目公司与政府及相关社会团体的关系；
3、统筹规划并组织协调各板块业务工作的推进；
4、协助总经理办公室开展行政办公事务。
任职要求：
1、25-45岁，大专及以上学历，性别不限。
2、能参与并操作实施土地开发报建等行政管理流程。
3、具有行政办公和人事管理系统事务的实操能力。
4、具有公共关系事务的处理能力。

一、薪资待遇
底薪4000+高额提成+五险
二、任职资格
学历要求:大专以上学历，3年以上工作经验（有过保险公司内训者优先）， 熟悉国家人力资源管理相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务和操作流程;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验;熟悉内训市场，与培训机构具有一定的合作关系;熟练使用办公软件熟悉人事管理软件。 职业素养:有较强的服务意识，团队精神、创新精神以及廉洁诚信和责任感
有意者直接拨打13988993535（魏）

年收入：60000元-100000元或以上 (5K-8K)
岗位说明：
1、负责学校招解聘流程及执行、内部培训、员工入职，转正、离职等工作
2、做好员工薪酬（绩效、福利等）、考勤、奖惩管理，并调查各部门的考勤，奖惩执行情况
3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新
4、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作
5、简历和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料
6、负责学校员工劳动合同的签订和日常管理工作
7、协助领导编写、修改和推行实施各类人力资源及行政管理的规章制度
8、负责学校对外联络及学校行政工作。
9、配合其他部门有关工作
10、推动学校愿景、使命、核心价值观的落地及形成。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业。
2、1-2年相关岗位工作经验，熟悉人力资源各版块工作内容。
3、具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力。
4、具有良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心，工作细致
5、熟练使用各类办公设备及办公软件。
6、对生活充满热情、热爱团队

岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供公司的综合管理水平。
2、组织制度公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、负责行政及人事管理统筹；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政类问题；
5、负责招聘、面试、绩效考核、月度/年度工作计划的监督落实；
6、负责公司会议的组织及工作任务的评价及考核；
7、负责公司企业文化建设，不断完善公司各项规章制度的制定和执行；
8、完成总经理交办的各项工作任务。
任职资格：
1、28-40岁；形象气质佳。
2、大专以上学历，管理类专业。人力资源管理、行政管理、企业管理类优先。
3、三年以上行政管理及人力资源管理工作经验，经理或同等职位工作经验；
4、对现代人力资源管理模式和战略人力资源管理理念有着较深的理解；熟悉国家相关的政策、法律法规。
5、有较强的团队组织能力；较强的沟通表达能力和超强的执行能力。
薪酬福利：面议

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并负责监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系体系的全面建设）；
3、制定和完善人力资源管理制度，并负责监督各项人力资源制度的实施；
4、定期向公司分管副总裁提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，优化组织队伍；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人事管理经验，三年以上同岗位的相关工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能?？榫薪仙钊氲娜鲜?，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、有劳务派遣从业经历优先考虑。

工作职责：
1、负责构建人才战略管理体系，制定人才战略规划，跟踪分析战略规划执行情况并持续完善，保障公司人力资源战略符合公司整体发展战略方向；
2、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
3、负责公司各类专业高端人才的引进，健全人才培养机制，保证满足公司发展的人才需要全面统筹战略制定工作；
4、提高公司凝聚力和执行力，加强绩效管理，建设企业文化，传播企业经营理念、价值观；　　
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
7、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业；
2、3年以上上市人力资源总监工作经验或5年以上集团企业人事经理工作经验，具备系统性人力资源管理、战略管理知识，精通人力资源六大?？?；
3、必须具备人力资源管理师一级证书；
4、具备丰富的现代企业人力资源管理实战经验，熟悉国家相关政策、法律法规等；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
公司福利：
1、上班时间：8:50-12:00；13:10-18:00，周末双休，法定节假日休息；
2、免费提供早餐、午餐；
3、购买五险一金；
4、学历补贴、生日补贴、节日福利、通讯补贴、车辆补贴等；
5、提供广阔的发展空间、通畅的晋升渠道。

工作地址：昆明市盘龙区小坝路2号金尚俊园C座27层

做好人才的选择，在招聘选择员工的过程中，部门经理首先应当提出合理的选人要求，明确人员岗位职责，明确任职要求，而并非仅仅认为挑人是人力资源部门的事;其次在面试过程中，部门经理除了协助人力资源部门搞好背景调查等一般的任职基础工作外，还应当主导岗位、专业性能力的考察，最后要对符合要求的候选人在做出适当的评价外，向人力资源管理部门提出录用意见和建议，并虚心听取人力资源管理部门的建议，做好新人入职的培训和其它准备工作等。

熟悉掌握HR六大?？?；参与制定公司人力资源战略；负责组织完善公司各种体系建设，确保各种体系运行正常。
具有本科以上学历，三年以上工作经验，法律或管理学等相关专业；熟悉国家劳动人事法规、劳动合同的执行要素，熟悉各类社会保险管理规定。
岗位薪资面议，试用期三个月，转正后购买五险一金；享受周末双休及国家法定节假日。

1、有人力资源证
2、人力资源相关专业
3、从事房地产、建筑行业人事资源管理3年或以上
岗位职责
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改、包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
4、公司员工的入职、转正、离职、辞退、辞职等相关手续办理。
工作地址：昭通市镇雄县南台路1号（原金叶宾馆）

1.人力资源专业本科毕业；
2.具有二级人力资源资格证书以上；
3.3年以上（含3年）岗位工作经验；
4.底薪8000元以上。

岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能?？榫薪仙钊氲娜鲜?，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
周末单双休

“安隐”，一个儒雅而静谧的名字，你一定想不到我们同样也是一个年轻热血的team。我们有一群有趣又相互扶相的小伙伴，他们认真工作，还认真吃喝玩乐。
只要你想，我们有妥妥晋升的空间；不怕做职场小白，我们有各类花式进阶培训；还没出国浪过的你就out了吧，公费出国旅游包你满意；边游玩边工作，公司提供一切线路，只用带上你自己；“安隐电影日”工作繁忙之余，休闲娱乐来一个；定期探险荒野未知之旅，敢就来；其他更多福利，期待着你的探寻。食宿全包、年假轮休、旅行积金、生日派对、集团系列全体验，带你走遍天南地北。
在这里我们没有官僚主义，我们拒绝平庸，你可以带着你的天马行空加入我们的阵营，你也可以不完美、不周全，但只要你有想法、有激情、爱公司、爱团队，我们愿意包容你的一切。
也许，你和丽江客栈的快意江湖，只是差了一个“安隐”的距离。
岗位职责：
1.根据集团发展战略规划，负责制定人力资源3-5年规划，编制人力资源业务开展计划和年度人力成本费用预算。
2.组织开展聘用管理与中高级人才的引进，指导搭建完善招聘网络和选拔测评模式，为集团引进选拔适合于不同发展阶段的人才，建立有效的人才库。
3.充分掌握运用人力资源六大?？楣ぷ髦澳?。
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2.有较强的计划性和执行能力。
3.具有良好的沟通协调能力、组织能力。
4.5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
6.能适应公司工作节奏和压力。
7.30-45岁。
薪资待遇：试用期5000
转正6000

40岁以下。中共党员；具有较强的沟通表达能力和方案能力；具有人力资源管理经验。

1．根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2．制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3．制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4．制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5．根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

岗位职责:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并负责监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系体系的全面建设）；
3、制定和完善人力资源管理制度，并负责监督各项人力资源制度的实施；
4、定期向公司分管副总裁提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，优化组织队伍；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、十年以上人事管理经验，三年以上同岗位的相关工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能?？榫薪仙钊氲娜鲜?，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、有大型集团连锁公司或医疗从业经历优先考虑。

岗位职责：1、协助董事长决定公司劳动人事政策、研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；
2、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、考绩意见，并提交总经理决定；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，经批准后实施；
4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、保险的标准，并及时监督、检查执行情况；
5、负责指导、管理、监督公司人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好绩效考核和奖惩事项；
6、做好员工考勤统计工作；
7、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：1、男女不限，25-40岁，工商管理、行政管理、文秘、人力资源等相关专业；
2、3年以上同岗位工作经验或5年以上行政人事工作经验；
3、具备良好的人际交往、公关应酬及团队协作能力，良好的沟通及学习能力；
4、具有较强的逻辑思考和综合分析能力，口头及书面表达能力强；
5、工作认真谨慎，责任心强。
有意者请投递简历（附带照片），公司统一安排面试。
电话：0874-3285881.
公司地址：曲靖市麒麟区教场西路安厦十五城11-5号

一、薪酬福利
18W元/年(按实际经营业绩进行考核后发放)
五险一金、周末双休、带薪年假、假期福利、免费食宿、通讯补助、节日福利、职称补贴、学历补贴、股权激励；

二、岗位职责
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、负责人力资源的组建，协调和指导各分子公司对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用
3、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源；
4、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；
5、兼管办公室日常管理工作，完成上级交办的其他各项工作任务。

三、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，并具有2年以上人力资源总监或3年以上人事经理工作经验；
2、熟悉人力资源的流程体系，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能?？?；
3、精通国家级相关地区劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
4、有责任心，良好的沟通及表达能力。

工作地点：昆明安宁

这里是一片蓝海，这里是你的舞台，移动支付又将给你的人生带来什么惊喜？
1?性格阳光，有野心；
2?熟悉了解移动支付，善于管理团队；
3?熟悉人力资源管理。

人力资源总监：
基本工资+岗位工资+补贴+五险+带薪年假+生日关怀+专业培训+完善的晋升通道
 
【岗位职责】
1、根据公司的时间情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批；
2、负责组织实施并监督公司人力资源计划；
3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制；
4、负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才；
5、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解；
6、处理公司重大的人力资源问题；
7、完成领导交代的其他任务。
 
【基础要求】
1、本科及以上学历，年龄在25—35岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业者优先；
2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源工作经验者；
3、丰富的专业知识及管理才能；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、有良好的人际沟通能力，性格外向以及较强的应变能力；
6、具有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作协调能力。
 
【薪资福利】基本工资6000+工龄工资+五险+员工旅游+住房补贴
 
一个好的选择决定您的人生高度，如果您是一个有理想、有干劲的人，云南久合企业管理有限公司真诚期待您的加入，共同开启企业发展的新篇章！
 
【加入尚易管家，你将获得】
1. 五险，应保尽保，入职满一年即购买！
2. 岗位补贴，丰厚年终奖金，提成比例行业绝对优势！
3. 完善的培训培养体系，全面助力梦想的实现！
4. 透明的晋升发展通道以及合伙人制分享经营红利，你的梦想有多大，我们的舞台就有多大！

岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；
2、组织制定公司人力资源发展的各种规划，指导并监督各项计划的实施；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高公司综合管理水平；
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
5、制定公司年度人力资源需求计划，制定公司培训计划；
任职要求：
1、28-40岁；形象气质佳；普通话标准。
2、大专以上学历，管理类专业；人力资源管理、行政管理、企业管理类优先；
3、三年以上行政管理及人力资源管理工作经验，经理或同等职位工作经验；
4、对现代人力资源管理模式和战略人力资源管理理念有着较深的理解；熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、有较强的团队组织能力；较强的沟通表达能力和超强的执行能力；
待遇：年薪15-30W/年+公司各项福利+期权+KPI
其他：在BAT、京东、美团、滴滴等平台有相关工作经验者优先。

1.行政管理、人力资源、法律等相关专业本科及以上学历；
2.有5年以上行政人事管理工作经验；
3.对公司整体经营工作有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力；
4.严谨、细致、耐心、务实的工作作风，执行力强；
5.出色的协调、沟通能力，必要的人力资源、法律等相关知识；
6.具备较强的办公室事务管理能力及良好的文字和语言表达能力，善于沟通、处理、协调各方面的公共关系，办事干练细致；
7.年龄在35岁以下。
8.年薪24－36万


温馨提示：公司直招，不收取任何费用；
面试地址：昆明市盘龙区人民中路2号交三桥广发大厦10楼1006
人事部咨询电话：15718794412
咨询微信：18591992037（备注姓名+职位）

岗位职责
1、全盘负责公司行政人事工作统筹；主持制订、修订行政人事系统工作流程和规章制度，并监督检查落实情况；
2、参与制订公司年度总预算和预算调整，做好公司行政费用管控；定期向高层提供有关行政人事管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；
3、根据公司的战略目标，分析公司人力资源结构状况和人力需求特点，制定并实施公司人力资源规划，为企业持续发展提供人力支持；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；
6、负责公司的整体企业文化建设，及时处理公司管理过程中出现的问题。
任职要求：
1、人力资源，工商管理相关专业全日制本科以上学历，硕士优先；
2、精通现代化企业的系统化运作和管理，精通企业行政管理知识以及相关法律法规；熟悉行政管理体系运作，掌握企业经营管理知识与技能；
3、三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大?？?，有互联网公司工作背景，具备系统的人力资源管理知识并有个人见解；
4、大型企业背景任职要求，有大型企业相同职位工作经历优先；
5、为人诚信、正直，具备良好的职业素养及抗压能力，具备良好的系统思考能力、策略性思维，优秀的沟通协调能力、团队领导组织能力及敏锐的观察能力；
6、事业心强，职业忠诚度高，具有全局意识，能准确理解企业战略意图。
公司福利：
1.六险一金
2.1.5天休息日
3.生日福利
4.带薪法定节假日
5.员工培训
6.员工旅游
7.区县岗位提供住宿
其它：薪酬面谈

大理大思维企业管理有限公司，是一家专注于亲子教育、企业员工培训的专业机构，公司成立于2004年，是一家专门为家庭、企事业单位提供家庭健康教育、企业管理培训、企业营销策划等多元化教育培训机构。
具备10年以上团队实战管理经验，是云南唯一一家聘用实战管理专家作为拓展教练的训练机构。云南大思维教育训练自创建以来，参与创立5家知名企业，营销策划成功案例50个，拓展执教超过518场，培训授课超过400场次，训练学员超过10万人。
13年探究“亲子教育训练”。联合中国陶行知教育研究所、国际赏识教育学会等国内外知名教育机构共同研究家庭教育与孩子成长，结合青少年儿童应用心理学、家庭教育实操系统和体验式素质训练；现已形成国内独具特色的“青少年儿童教育训练”系统。初心始终“知责任者知教育”，为中国1000万家庭“健康和谐”而努力！
凭借着13年的用心服务，13年的课程改良创新。多年对企业和市场的深入了解，牢靠的诚信，目前已成为全国业内一流的培训教育机构，同时也是优秀的营销策划机构。拥有强大的人才与智慧整合能力、专业的策划和讲师团队服务过大量的国内优质企业和多个上市企业，现已成为全国10000多家企业和近300000人次提供过优质服务，并拥有国内良好的口碑。
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系?？槭挡倬?，熟悉社保、公积金流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。