在线二八杠:二八杠是什么

1. 具有成功欲望，有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，吃苦耐劳，诚实的工作态度；
2. 5年以上人事行政的经验，人力资源或企业管理相关专业，有餐饮业连锁实体店管理经验优先；
3. 熟悉绩效、激励性薪酬奖励体系、餐饮培训等相关?？?，对各部门各岗位人员胜任力、工作效率提高方面的考核有丰富的实践经验，实操能力和完善相应的工作流程；
4. 具有较强的沟通表达能力和组织、协调能力及敏锐的洞察力和文书能力，有2年以上对员工职业教育培训的经验。

1、形象气质佳，男女不限，大专以上学历，人事管理专业；
2、具备较强的计划、组织、沟通、协调、执行能力及洞察力，勇于承担责任，能独立解决问题；
3、在招聘、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等方面具有较丰富的人力资源管理理论和实操经验；
4、具有一定的人员招聘渠道，熟练操办公软件
有意者电话联系0877—6280110 13577757555

岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，合理调配公司的人力资源；
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司发展进程中的重大决策提供人力资源支持，致力于提高公司综合管理水平及控制人力成本；
3、对公司的人力资源状况定期诊断和评估，擅长各类中高端岗位的人才甄别及选拔，完善人才储备及人才梯队建设；
4、组织和推动企业文化建设，营造实务、创新和积极向上的文化氛围；
5、全面负责人力资源部各项工作，及时处理人力资源管理过程中出现的重大人力问题。

任职资格：
1、本科及以上学历, 人力资源管理、经济管理等相关专业；
2、8年以上大中型企业人力资源管理工作经验，3年以上同等规模企业同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个?？榈墓ぷ?；
4、具备战略思维和全局意识，对人和组织变化关系敏感；
5、有人力资源管理咨询经验者优先。

薪酬待遇及福利：
1、薪酬待遇：10000起
2、福利：双休+五险+年终奖+其他新制定的福利措施

面试地点：昆明市盘龙区霖岚国际A座2612号

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1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；
3、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理。
4、协助公司员工进行职业生涯规划设计；
5、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；

1.根据公司长期发展需求，负责落实人员招聘计划和人才储备。
2.制定人力资源发展计划。
3、落实上级安排的其他工作
4、协助人事经理完成工作。
岗位要求：
1、有较强的策划、创新几沟通能力。
2、具备现代人力资源管理理念。
3、熟练办公软件
薪资：3000+五险一金

岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略，参与公司重大决策。推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部各?？?、各环节（包含但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系）的工作；
3、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化建议；
4、根据公司情况，组织制定各项规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。

任职要求：
1、本科以上学历，有持人力资源管理师资格证书者优先；
2、3年以上人力资源高管工作经验；
3、有工程公司高管管理经验优先，大型企业做人力资源高管的经验；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验，对人力资源管理各个职能?？橛薪仙钊氲娜鲜?，熟悉管家相关的政策、法律法规；
5、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
7、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

岗位职责：
1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业；
2、有相关工作经验者优先；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，合理调配公司的人力资源；
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司发展进程中的重大决策提供人力资源支持，致力于提高公司综合管理水平及控制人力成本；
3、对公司的人力资源状况定期诊断和评估，擅长各类中高端岗位的人才甄别及选拔，完善人才储备及人才梯队建设；
4、组织和推动企业文化建设，营造实务、创新和积极向上的文化氛围；
5、全面负责人力资源部各项工作，及时处理人力资源管理过程中出现的重大人力问题。

任职资格：
1、本科及以上学历, 人力资源管理、经济管理等相关专业；
2、8年以上大中型企业人力资源管理工作经验，3年以上同等规模企业同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个?？榈墓ぷ?；
4、具备战略思维和全局意识，对人和组织变化关系敏感；
5、有人力资源管理咨询经验者优先。

主要工作内容
　　1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
　　2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
　　3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系
　　4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
　　5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
　　6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
　　7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
　　8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
　　9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
　　10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
　　11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
　　12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
　　13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
　　14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
　　15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
　　16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
　　17 完成上级交办的其它临时性工作

1.协助决策层制定公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划实施；
2.建立完善人资管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4.及时有效的处理管理过程中的问题，协调劳动合同关系，规避用工风险，指导员工职业生涯规划。
5.塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
任职资格：
1.5年以上人事管理经验，要求至少3年以上人力资源总监或人事部经理工作经验。
2.熟悉国家相关政策，法律法规，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对6大?？橛猩钊肴鲜?。
3.有很强的计划性和实施执行能力，有亲和力，擅长激励、沟通、协调，有责任心、事业心。

“安隐”，一个儒雅而静谧的名字，你一定想不到我们同样也是一个年轻热血的team。我们有一群有趣又相互扶相的小伙伴，他们认真工作，还认真吃喝玩乐。
只要你想，我们有妥妥晋升的空间；不怕做职场小白，我们有各类花式进阶培训；还没出国浪过的你就out了吧，公费出国旅游包你满意；边游玩边工作，公司提供一切线路，只用带上你自己；“安隐电影日”工作繁忙之余，休闲娱乐来一个；定期探险荒野未知之旅，敢就来；其他更多福利，期待着你的探寻。食宿全包、年假轮休、旅行积金、生日派对、集团系列全体验，带你走遍天南地北。
在这里我们没有官僚主义，我们拒绝平庸，你可以带着你的天马行空加入我们的阵营，你也可以不完美、不周全，但只要你有想法、有激情、爱公司、爱团队，我们愿意包容你的一切。
也许，你和丽江客栈的快意江湖，只是差了一个“安隐”的距离。
岗位职责：
1.根据集团发展战略规划，负责制定人力资源3-5年规划，编制人力资源业务开展计划和年度人力成本费用预算。
2.组织开展聘用管理与中高级人才的引进，指导搭建完善招聘网络和选拔测评模式，为集团引进选拔适合于不同发展阶段的人才，建立有效的人才库。
3.充分掌握运用人力资源六大?？楣ぷ髦澳?。
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2.有较强的计划性和执行能力。
3.具有良好的沟通协调能力、组织能力。
4.5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
6.能适应公司工作节奏和压力。
7.30-45岁。
薪资待遇：试用期5000
转正6000

熟悉掌握HR六大?？?；参与制定公司人力资源战略；负责组织完善公司各种体系建设，确保各种体系运行正常。
具有本科以上学历，三年以上工作经验，法律或管理学等相关专业；熟悉国家劳动人事法规、劳动合同的执行要素，熟悉各类社会保险管理规定。
岗位薪资面议，试用期三个月，转正后购买五险一金；享受周末双休及国家法定节假日。

1、从事过一定规模企业的人力资源管理
2、能够设计过薪酬制度管理工作
3、有创业梦想，成为公司的合伙人

岗位职责：

1．全面统筹规划企业的人力资源战略；
2．建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、激励及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、维护、发展和传播公司企业文化；
4、组织制定集团人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、建立集团后备人才的培养和发展策略，并保障策略的有效执行；
6、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、人力资源专业或相关专业本科或以上学历；
2、8年以上工作经验, 3年以上人力资源管理相关工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的
法律法规及政策。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理，各职能?？榫薪仙钊氲娜鲜?，能够指导各个职能?？榈墓ぷ?；
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基??；
6、具备良好的计划、组织、执行能力和项目管理能力；
7、具备良好的沟通协调、团队领导能力；
8、熟练掌握Microsoft Office 操作软件及人力资源管理软件。

1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；
2.组织实施审批通过的人力资源规划,并及时向领导汇报实施进度；
3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度,拟定人力资源岗位说明书以及管理流程；
4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析,制定具体的招聘计划以及培训计划；
5.负责招聘计划的实施,协助进行面试；
6.负责员工的入职与离职手续的办理工作,处理劳动合同份纠纷；
7.负责组织员工绩效考核工作的实施；
8.完成领导交给的其他任务。

行政管理，人力资源，员工培训等教育集团管理岗位。

人力资源总监（工作地点：云南曲靖、昆明）
1、人数：1名 性别：不限 年龄：40岁以下
2、薪资待遇：年薪15万。试用期工资8000元/月，试用期3个月。
3、 学历：本科（含）以上（有丰富的从业经验者优先）；
4、岗位要求：
（1）人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
（2）人品端正，形象气质佳，性格开朗大方，工作态度积极；
（3）具有较强的沟通、协调和组织能力，良好的团队精神；
（4）有很强的计划性和执行能力；
（5）有5年以上行政人事管理经验者优先。

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理相关专业大专以上学历；
2、有培训经验优先，从事行政、人力资源工作1年以上，具备专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
8、招聘提成另计。

熟悉了解人力资源调整 人事社保对接工作 具备3-5年工作经验 了解熟知 人事 两保政策。

任职资格：
1、大专以上学历，年龄30—45周岁，5年以上集团公司人力资源管理经验；
2、能够组织管理人力资源各大?？?，并根据公司发展要求制定人力资源发展战略规划；
3、熟悉地区人力资源发展状况；
4、能够根据公司各个阶段进行人力资源结构调整，合理节约人力资源成本；
5、亲和力强，具有一定的团队管理与人才培养能力；
6、有战略意识和发展眼光，具有很强的组织能力和沟通协调能力。
岗位职责：
1、根据公司发展战略，统筹、制订人力资源战略与规划,并组织实施，构建人力资源管理平台；
2、设计人力资源管理模式（包括开发与配置、培训与提升、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、企业文化建设等），制定和完善人力资源管理制度和工作流程；
3、组织制定年度人力资源需求计划、公司培训计划并组织实施，编制公司年度薪酬调整方案；
4、设计制定公司激励机制、绩效管理体系、绩效考核机制和薪酬福利体系；
5、负责公司员工绩效考核，合理分析绩效考核结果；
6、建立完善公司员工培训体系，开发培训机构和培训课程，并针对性开展培训；
7、负责各类中高级人才的甄别和选拔，建立完善公司人才储备和梯队建设；
8、负责做人力资源成本预算，降低人力风险；
9、根据公司发展阶段，及时进行人力资源结构调整，指导部门工作计划完成，监督计划完成情况；
10、培养HR团队，提升HR人员从业能力；
11、协助完成董事长下达的其它工作。

岗位职责描述：
1.根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
2.负责人力资源的组建，协调和指导公司各部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
3.协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源；
4.协助业务部门进行团队建设规划、文化建设、文化宣传，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险，保障公司各项工作顺利开展；
5.统筹制度流程、会议管理、档案证照资质等工作；
6.参与资产管理、费用管控、公共关系维护等工作；
7.行政人事部日常管理工作及公司领导交办的其他重要工作事项。
任职要求：
1.教育背景：大学本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业
2.资格证书：人力资源管理师资格证书者优先；
3.经 验：并具有大、中型企业3年以上人力资源总监或5年以上行政人事经理工作经验；
4.熟悉相关法律法规和行政工作流程，熟练使用办公软件，文字功底较好；
5.熟悉人力资源的流程体系，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能?？?；
6.精通国家级相关地区劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
7.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
8.具有丰富的人脉和人力资源储备信息；
9.为人诚信，做事踏实，勤奋刻苦，爱岗敬业；
10.能承受工作压力和快节奏的工作环境，有很强的责任心。
招聘人数及待遇：
1.招聘人数：1名；
2.薪资待遇：待遇优厚，薪资面议，公司提供五险一金，提供交通补贴、餐费补贴。

岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、及时完成公司人才队伍建设的要求；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、5年以上人力资源从业经验，3年以上互联网公司人力资源全面管理经验；
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能?？?；
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

待遇面谈。

1、大专以上学历（有工作经验者优先）
2、熟悉操作计算机（OFC、CAD）
3、熟悉人力资源管理，懂基础财务知识
4、人品端正、无不良嗜好
5、敬业、工作责任心强，能自觉学习

岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长
期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各
项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、
培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管
理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合
管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；有人力资源二级证及以上者优先；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作
经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能
?？榫薪仙钊氲娜鲜?，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团
队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能
力。

岗位职责

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

2、3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，

3、熟悉人力资源管理的各个职能?？?；

4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

1、参与企业整体管理及重大问题决策，统筹落实行政人事各相关工作；
2、负责组织起草、修改和完善人事行政相关管理制度；
3、完善各部门工作流程、订单生产计划流程等；
4、擅长绩效管理，建立行之有效的激励和约束机制；
5、公司考勤、员工关系维护等日常管理事宜；
6、办公用品、固定资产、车辆等行政工作管理；
7、完成总经理安排的其他工作。

1、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
2、全面统筹规划公司的人力资源战略；
3、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
9、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
10、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
11、协调管理公司餐厅事务；
12、组织好来客接待和相关的外联工作；
13、协调公司内部行政人事等工作；

岗位职责：
1. 全面负责公司行政、人事、培训的统筹工作；
2. 负责建立、建全公司人力资源管理系统及行政管理系统，确保人力资源工作及行政工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
3. 负责修订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序及行政类相关管理制度，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
4. 制订和实施人力资源部及行政部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；
5. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
6. 依据公司的人力资源需求计划，组织实施招聘工作，尤其是一线业务岗位的招聘满足情况；
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行岗位分析，编制各岗位的岗位说明书；
9. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全?；ご胧?；
10. 负责劳动关系管理，劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷；
11. 负责监管员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并审批员工晋升、奖惩等人事手续；
12. 建立、完善员工职业生涯管理系统；
13.全面负责公司整体人力成本的控制；
14.打造积极向上的团队氛围及企业文化。

任职要求：
1.大学本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.5年以上人力资源工作经验，2年以上管理经验；
3.具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；保密意识和亲和力强；
4.掌握先进的人力资源管理模式及精要，具有先进的人力资源管理理念；具备把握人力资源工作全局的能力；在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能；具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力；
5.具备服务意识，工作积极主动。

岗位职责：
1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；
2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；
3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；
4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。
任职资格：
1、三年以上本岗工作经验，本科及以上学历；
2、知识面广，具有敏锐的市场洞察力，极强的执行力和组织协调能力；
3、极强的管理能力、计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力，可以承受较大工作压力。
工作时间：9点-18点

全面负责店铺的经营和管理工作

要求：
1、具有美容行业人力资源经验、所在公司为连锁美容行业，（不要做医疗整形的）目前所在公司有至少5家店铺，
2、人选擅长招聘和培训，具备运营管理知识（有一定的自身和企业发展规划力），因为入职后需要筹备新店，能够快速把人员招聘到位（有同行业资源和熟练同行业商业运营模式，有狼性有思想有组织发展能力和快速培训能力）。（对行业和公司有深入了解—面试辅导）
3、40岁以下，男性优先，
4、语言富有感染力，自身外在条件具备威慑力，会传播思想。
5、文化程度大专左右，超强学习力。
6、女性已婚已育也可推荐。
7、5年以上工作经验
年薪15-25万；

行政方面：
1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度增员计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、 负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
4、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
5、 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
6、 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
7、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
8、 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
9、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
10、负责公司办公用品的管理；
11、负责公司员工活动的策划和组织；
12、负责公司档案管理工作；
13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
二、人事方面：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

熟知网约车或汽车金融行业，有相关行业工作经验优先考虑；
薪酬福利：
1.薪酬：5000-6000
（基础薪酬）+（岗位工资）+（补贴）；绩效工资（提成）另计。
2.福利：五险、国家法定假日、购车补贴、生日礼品等。

职责：
1、负责审查简历并邀约求职者面试入职 维护 沟通 任免
2、负责建立 健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日科学化 规范化
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考核异常情况
4、负责员工社会保险的办理
5 负责公司总体人才规划，发展相关事宜。


任职资格：
1.学历中专及以上。18-40周岁；
2.口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力
3有无经验均可；
4会简单的办公软件；
5形象气质佳
6有招聘经验者优先。
薪资待遇
试用期2000元/月，每月至少招聘并通过试用期员工不低于10人，超过十人部分，每人奖励200元。
连续三个月达标，转正2500/月 试用期每月通过试用期员工超过十人部分，每人奖励300元。
工作满一年，办理五险。享受公司所有文体活动，餐饮活动，旅游活动等福利待遇
工作满两年，办理五险。享受公司所有文体活动，餐饮活动，旅游活动等福利待遇
享受带薪休假15天/年 配公司股份（按同期转为股东人数平均配股） 电话：0871-63961191 13668778107
公司期待与优秀的你共同成长?；队尤牖?，创造辉煌！
地址：昆明市西山区广福城沁福园4栋806

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。10、加强与公司外同行之间的联系。11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
要求：本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；管理经验，三年以上行业企业岗位经验；有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

具有从事高等院校人事管理工作至少10年，具有副高级及以上职称，专业为人力资源部等管理类专业毕业，底薪不低于12万元，具体待遇面谈。

负责公司相关部门人员的招聘，公司日常规章制度的建立，员工薪酬体系的核算。

岗位职责：
1）参与公司战略发展计划的制定，并监督执行；保证人力资源成本在可控范围内，同时保证人力配置满足公司运营的需求。
2）起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3）制定招聘计划和程序，开展招聘工作，同时收集公司内外人才信息，建立公司人才库，保证人才储备；
4）制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5）负责考勤管理，根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系及实施；
6）协助各部门落实公司绩效考核指标并监督执行，不断完善绩效管理体系；
7）全面负责行政部各项工作的管理，合理进行部门内部工作任务分配。


任职资格：
1）本科以上学历、管理类相关专业；两年以上人事行政工作经验；
2）熟悉人力资源管理各个职能?？椴⒛芏懒⒅葱?；
3）熟悉国家相关的政策、法律法规；熟练使用Word,Excel,PPT等Office办公软件；
4）具有很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心，具备一定的抗压能力；
5）具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

1、有人力资源证
2、人力资源相关专业
3、从事房地产、建筑行业人事资源管理3年或以上
岗位职责
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改、包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
4、公司员工的入职、转正、离职、辞退、辞职等相关手续办理。
工作地址：昭通市镇雄县南台路1号（原金叶宾馆）

1.人力资源专业本科毕业；
2.具有二级人力资源资格证书以上；
3.3年以上（含3年）岗位工作经验；
4.底薪8000元以上。

岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能?？榫薪仙钊氲娜鲜?，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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